收集员工抖音号信息本身并不违法，但需要注意以下几个问题：

1. 是否得到了员工的同意：公司应该在收集员工抖音号信息之前告知员工，并取得他们的明确同意。

2. 是否超出了必要的范围：公司应该仅收集与工作相关的信息，而不应该过多涉及员工的私人生活或隐私信息。

3. 是否妨碍了员工的合法权益：如果公司收集员工抖音号信息给予不当使用，可能会妨碍员工的合法权益，例如侵犯员工的隐私或引起其他纠纷。

因此，公司如果要收集员工抖音号信息，需要遵守相关的法律法规和道德规范，以确保员工的合法权益不受损害。